女性活躍推進法に基づく行動計画

ワークライフバランスの充実と男女ともに活躍できる職場環境の整備により、女性の活躍をさらに推進するため、次のような行動計画を策定する。

• 計画期間

  2024年4月1日～2027年3月31日

• 当社の課題

  男性の育児休業取得者がいない。【過去取得実績：4名】

• 目標

  • 2020年度に、法人として初めて男性の育児休業取得者が誕生した。
    引き続き、期間中の男性育児休業取得者1名を目指す。
  • 全ての事業所(部署)で有給休暇取得率向上(対前年比1％以上)を目指す。

• 取り組み内容

  • 育児を積極的に行うための情報提供
  • 育児休業取得促進のための環境整備と啓発
  • 自社の両立支援制度の利用状況の把握、改善を行う