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  女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画について

 急速な少子高齢化の進展、国民の需要の多様化等の社会経済情勢の変化に対応していくためには、自らの意思によって職業生活を営み、又は営もうとする女性がその個性と能力を十分に発揮して職業生活において活躍することが一層重要となっています。
 女性の職業生活における活躍を迅速かつ重点的に推進していくに当たり、以下の行動計画を策定しました。
 
 
     
 
 
 
  女性活躍推進法に基づく行動計画

 ワークライフバランスの充実と男女ともに活躍できる職場環境の整備により、女性の活躍をさらに推進するため、次のような行動計画を策定する。

1)計画期間  2016年6月20日から2018年3月31日まで
2)当社の課題
 男性の育児休業取得者がいない。【過去取得実績:0名】
3)目 標
 期間中の男性育児休業取得者1名を目指す。
4)取り組み内容
 ・育児を積極的に行うための情報提供
 ・育児休業取得促進のための環境整備と啓発
 ・自社の両立支援制度の利用状況の把握、改善を行う。
 
     
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